為認真落實干部作風建設的主體責任，深化“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，大力弘揚“感恩、知責、律己、有為”班子建設八字要求，5月10日上午，龍鋼集團黨委召開專題會學習貫徹陜鋼集團黨委干部作風“八講二十四不準”規(guī)定。
龍鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊召朋指出，作風建設事關龍鋼集團興衰成敗，是龍鋼集團非鋼產業(yè)發(fā)展的主旋律，尤其是在當前面臨多重壓力下，更是要對照“八講二十四不準”規(guī)定，切實反思存在的問題。就干部作風建設，楊召朋要求，一是要加強學習，善學習、會學習、能學習。各級干部要通過學習提高駕馭非鋼多元板塊發(fā)展的能力，提高專業(yè)化水平；在學習中不斷自我完善、自我凈化、自我革新、自我提高，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領；二是敢擔當、能擔當、切實擔負起自己的職責。干部最基本的職責就是擔當，只有擔當才能定位準，只有擔當才能創(chuàng)業(yè)績。三是要有自律意識，干部的標準就是在自律中不斷提高，在自律中不斷改善，在自律中不斷創(chuàng)新。四是以績效評價為抓手強化作風建設。要把作風建設量化在指標上，量化在績效上，量化在過程中，抓住考核這個指揮棒。
楊召朋強調，各級干部要以踐行“八講二十四不準”為抓手，推動作風轉變。要大力弘揚“感恩、知責、律己、有為”班子建設八字要求，深化集團“黨建領航、班子引領，干部走在前列”工作機制；以落實制度為抓手，通過各級對“八講二十四不準”規(guī)定的落實，形成本單位的紀律要求，作風規(guī)范；以提高執(zhí)行力為抓手，打通管理腸梗阻。要堅決貫徹執(zhí)行集團發(fā)展戰(zhàn)略和各項決策部署，保持政令暢通，決不允許打折扣、做選擇、搞變通，要發(fā)揚“馬、真”精神，扭住問題不放，堅持一抓到底，做到案無積卷、事不過夜。
會上，龍鋼集團黨委委員、紀委書記史明奇領學了陜鋼集團黨委《關于落實干部作風“八講二十四不準”規(guī)定的通知》，并結合自身學習與大家進行了解讀交流。龍鋼集團黨委委員、工會主席蘭茹主持會議并強調，各級黨組織要召開專題會議，傳達“八講二十四不準”規(guī)定內容，各級黨組織要認真落實好干部作風建設的主體責任，各級紀委要發(fā)揮好落實干部作風建設監(jiān)督執(zhí)紀問責責任。二要迅速掀起“改革強擔當，奮戰(zhàn)雙目標”的熱潮，大干紅五月，要把作風建設轉化為實實在在的效益目標，轉化為完成任務的信心和決心。各基層黨組織書記就學習落實措施作了表態(tài)發(fā)言。
龍鋼集團公司黨委委員、各領導，各子公司黨政主要領導，機關各部門、鋼加公司、品牌管理中心、土地開發(fā)辦部門負責人參加了會議。（李玉濤）
