為扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)“雙百行動(dòng)”三年行動(dòng)方案，按照《陜鋼集團(tuán)關(guān)于在中層管理人員中簽訂崗位聘用合同和績效考核合同的通知》文件精神，充分體現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位與業(yè)績的相互匹配，提升企業(yè)管理水平再上新臺(tái)階，3月16日龍鋼集團(tuán)開展了崗位聘用合同和績效考核合同（簡稱“雙合同”）安排部署工作。
此次“雙合同”部署工作，由行政人事部牽頭，與績效管理部門組織所有中層管理人員共同完成，涉及中層管理人員53人,其中正職20人、副職33人,具體簽訂工作為各單位正職由公司級主要領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂，副職（含助理）由所在單位正職代表單位與其簽訂。
“雙合同”的簽訂實(shí)施，充分發(fā)揮了企業(yè)中層管理人員的知識(shí)和智力優(yōu)勢，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)重要載體，也是全面完成《陜鋼集團(tuán)雙百行動(dòng)綜合改革三年行動(dòng)方案（2020-2022年）》各項(xiàng)改革任務(wù)的關(guān)鍵舉措，對促進(jìn)陜鋼集團(tuán)2021年經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，落實(shí)國企“雙百行動(dòng)”實(shí)現(xiàn)用人機(jī)制差異化和市場化，完善企業(yè)治理規(guī)范化和制度化要求起到關(guān)鍵作用。
按照安排部署，3月25日龍鋼集團(tuán)“雙合同”已完成電子版審核工作，4月2日前完成甲乙雙方簽訂備案工作，目前此項(xiàng)工作正在按計(jì)劃有序推進(jìn)。（胡尊安）
