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    本網(wǎng)訊  2月8日，龍鋼集團(tuán)公司在辦公樓二樓會議室召開首場科級干部競聘會，拉開了集團(tuán)公司進(jìn)一步深化干部管理，激活人力資源，推進(jìn)人事改革的帷幕。此次競聘主要對鋼加公司10個板塊13個科級管理崗位進(jìn)行公開選拔， 23人參加了競聘，其中原科級人員9人，競聘成功6人；員工14人，競聘成功7人。
    此次競聘是集團(tuán)公司貫徹十八屆三中全會精神，落實集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理許曉增在今年“三會”上提出的“推行干部公開競聘、不斷暢通干部能上能下的渠道，建立科學(xué)有效的干部管理機(jī)制”講話的創(chuàng)新舉措，為廣大職工提供了更多展示自我、參與競爭的平臺，激發(fā)人力資源，凝聚人心，為集團(tuán)公司更好的完成全年目標(biāo)任務(wù)，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展注入新的活力。
    競聘大會上，由集團(tuán)公司紀(jì)委書記史明奇，行政人事部部長陳延軍、黨群工作部部長丁永剛等8人組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。鋼加公司領(lǐng)導(dǎo)班子、財務(wù)部部長劉志懿、運營管理部副部長廖若飛以及鋼加公司全體員工擔(dān)任競聘大會評委。
    在競聘中，參加競聘的人員紛紛結(jié)合自身優(yōu)勢，對競選崗位目標(biāo)的分解、工作的開展等方面多角度地進(jìn)行了富有激情的演講。整個競聘過程按照“公平、公正、公開、透明”的原則，現(xiàn)場公布各個板塊競選結(jié)果及每個競聘人員的最終選票，且審計監(jiān)察部全程監(jiān)督，經(jīng)過無記名投票，許遠(yuǎn)晨等13人競聘成功。
    集團(tuán)公司紀(jì)委書記史明奇對競聘的各個環(huán)節(jié)給予了充分肯定，對競聘成功的同志表示祝賀。他指出，要通過競爭上崗，促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，增強(qiáng)干部的緊迫感和危機(jī)感，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識，不斷提高自身素質(zhì)。他鼓勵青年職工要勇于擔(dān)當(dāng)，站在講政治、講正氣、講大局的高度，認(rèn)真干好本職工作。同時，告誡競聘成功的人要戒驕戒躁，不宴請設(shè)請。他號召鋼加公司全體干部員工要緊緊團(tuán)結(jié)在以楊華斌同志為首的班子周圍，以集團(tuán)公司為堅強(qiáng)后盾，在各職能部門的相互協(xié)作下，圍繞鋼加公司今年5300萬元的利潤目標(biāo)，為集團(tuán)公司完成全年目標(biāo)任務(wù)做出新的更多貢獻(xiàn)。