5月12日，龍鋼集團召開2021年第二次職工民主監(jiān)督評價會。集團公司在家領(lǐng)導(dǎo)、職工民主監(jiān)督評價團成員、各單位工會主席、機關(guān)部室負責人及陳述單位相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加了會議。
會上，禹拓公司陳述了鋼材貿(mào)易拓展項目，集團公司行政人事部和財務(wù)運營中心、大西溝礦業(yè)公司、禹龍國際酒店、禹宏公司、鋼加公司分別就工資薪酬體系進行了陳述。
17名職工代表圍繞項目精準提問、言詞尖銳，經(jīng)過激烈的質(zhì)詢和答復(fù)，最終兩個項目均通過職工滿意度評價。
集團公司黨委委員、工會主席蘭茹強調(diào)，各單位要正確面對集團公司取得的成績和存在的不足，要堅定發(fā)展信心，把握當前有利形勢，努力增收創(chuàng)效。并就今后工作提出兩點要求：一是要處理好三個關(guān)系。即處理好現(xiàn)在和過去的關(guān)系、處理好功勞和苦勞關(guān)系、處理好效益和效率的關(guān)系；二是要提振信心、奮力同行。面對困難和問題的復(fù)雜性，要取長補短，要看到當前的利好形勢，相信未來可期，要上下同心、同力同欲，共同實現(xiàn)對美好生活的向往，共同推動龍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展。
集團公司總經(jīng)理助理劉志懿對項目進行了點評，指出一是要統(tǒng)一思想、堅決貫徹落實雙目標、雙責任、雙掛鉤，嚴格四類層，加大考核力度，確保行業(yè)排名靠前；二是從市場化經(jīng)營、市場化薪酬和市場化用人機制三方面談效益決定收入，只要全員齊心協(xié)力，改善經(jīng)營結(jié)果，才能縮小收入差距；三是各級單位要對標同行業(yè)，把各方面工作做扎實，圍繞效益，細化責任，落實好“八講二十四不準”規(guī)定，以經(jīng)營結(jié)果論收入，推動作風轉(zhuǎn)變力爭完成全年利潤目標。（李幼姑）
