6月2日,陜煤集團召開剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作推進會, 按照國家最新要求及我省政策的調整，對集團相關工作進行了討論研究、安排部署。集團公司總經理嚴廣勞、副總經理、總會計師趙福堂、工會主席李向東及集團公司領導小組成員，相關部門負責人及業(yè)務人員；集團所屬涉及剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作的相關單位主要領導、分管領導和業(yè)務部門負責人參加了會議。
嚴廣勞在會上講話，就剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作談了三點意見：一是認清形勢、把握大局，充分理解剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題的重大意義。剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題是一個老話題，這次中央下這么大的決心解決這個問題，即是政府完善自身職能和優(yōu)化治理體系的需要，更是為促進國有企業(yè)健康發(fā)展的需要，是想為我們企業(yè)實實在在辦一件好事。二是抓住機遇、正視問題，徹底解決剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題。借助當前政策環(huán)境很給力、企業(yè)內部有能力、移交環(huán)境添動力的有利環(huán)境，開創(chuàng)性地開展好工作，盡快提出政策建議和解決路徑。三是夯實責任、狠抓落實，全面打贏剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題的攻堅戰(zhàn)。各單位要充分認識推進此項工作的重要性和緊迫性，知難而進，主動作為，加大工作力度，加快工作進度，推動剝離移交工作如期完成。當前，切實做到“思想認識到位、組織措施到位、溝通協(xié)調到位、監(jiān)督考核到位?！绷Υ佟叭┮粯I(yè)”完成分離移交或簽訂協(xié)議達到100%，為后面的工作爭取時間和空間。他強調，集團公司的剝離企業(yè)辦社會職能工作已經全面展開，作為深化國有企業(yè)改革的一項重頭戲，此項工作意義重大、影響深遠。我們作為負責推進工作的同志，要有大格局、大擔當、大情懷，要有敢打硬仗、勇于攻艱、敢于創(chuàng)新的精神，確保圓滿完成各項工作任務。
趙福堂主持會議，并就下一步工作落實提出三點要求：一是各單位的領導要從思想上高度重視此項工作，認真?zhèn)鬟_此次會議精神，把相關政策理解透徹，把可能會遇到的問題提前考慮好，統(tǒng)籌布局，把各項工作落實到位。二是還沒有成立專項工作機構的單位，要抓緊時間按照今天的會議要求組建工作機構，明確責任領導和責任部門，明確專項工作小組工作職責。各單位要抓緊時間與地方政府溝通對接政策，盡快制訂維修改造方案包括費用測算，要上報集團審批后再與接收單位簽訂移交協(xié)議，按照“先移交，再改造”的原則，重新修訂完善移交方案。三是要強化責任意識、大局意識，要認識到剝離國有企業(yè)辦社會和解決歷史遺留問題，是企業(yè)減輕包袱、輕裝上陣的好機會。國家層面給政策，集團層面給支持，落實到我們各個企業(yè)，就是要用好用足政策，切實承擔起剝離移交主體的責任，不等不靠，敢想敢干，從“一切為了發(fā)展、一切為了員工”出發(fā)，以追趕超越的精神，確保完成剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作目標任務。
李向東通報了剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作進展情況和存在的問題，從十個方面對“三供一業(yè)”剝離移交工作進行了詳細安排和講解，要求各單位加快制定分離移交工作方案，強化工作體系，解放思想，做好宣傳引導工作，穩(wěn)中求進，全面完成剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作任務。（李華）
